λ‰΄μŠ€

πŸ“‘ 사μž₯λ‹˜μ€ 4λŒ€ λ³΄ν—˜ κ°€μž… μ•ˆ λ˜λ‚˜μš”?

개인의 κ°€μΉ˜κ΄€κ³Ό λ°©ν–₯성을 가지고 μ‹œμž‘ν•˜λŠ” 슀λͺ° λΈŒλžœλ“œκ°€ λ§Žμ•„μ§„ 졜근, 사μž₯λ‹˜ 혼자 μš΄μ˜ν•˜λ‹€ λ³΄λ‹ˆ μ±™κΈΈ 것듀이 λ§Žμ•„ λ‹Ήμ—°ν•œ 것도 λ†“μΉ˜κ³  λ„˜μ–΄κ°€λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆλŠ”λ°μš”. 사μž₯λ‹˜μœΌλ‘œμ„œ κΌ­ μ•Œμ•„μ•Ό ν•˜λŠ” κ°€μž₯ 기본적인 의무인 4λŒ€ λ³΄ν—˜μ— λŒ€ν•΄ 정리해 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€!




πŸ“Œ 3쀄 μš”μ•½

1. 직원이 μžˆλŠ” κ²½μš°μ™€ μ—†λŠ” 경우 κ°€μž…λ°©λ²•μ΄ λ‹¬λΌμš”.

2. κ°œμΈμ‚¬μ—…μžμ—¬λ„ κ΅­λ―Όμ—°κΈˆκ³Ό κ±΄κ°•λ³΄ν—˜μ€ κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•΄μš”

3. 1인 및 μ†Œκ·œλͺ¨ μ‚¬μ—…μžλ„ κ³ μš©λ³΄ν—˜κ³Ό μ‚°μž¬λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•  수 μžˆμ–΄μš”.



1. 4λŒ€ λ³΄ν—˜μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μΈκ°€μš”?

4λŒ€ λ³΄ν—˜μ€ κ΅­κ°€κ°€ λ²•μœΌλ‘œ μ •ν•΄ κ΅­λ―Όλ“€μ—κ²Œ λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•˜κ²Œ ν•˜λŠ” μ œλ„μž…λ‹ˆλ‹€. κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ, κ³ μš©λ³΄ν—˜, κ±΄κ°•λ³΄ν—˜, μ‚°μž¬λ³΄ν—˜μ„ 톡해 ꡭ민듀을 λ³΄ν˜Έν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. κ΅­λ―Όμ—°κΈˆκ³Ό κ±΄κ°•λ³΄ν—˜μ€ λ³΅μ§€λ³΄ν—˜μœΌλ‘œ 뢈리고, κ³ μš©λ³΄ν—˜κ³Ό μ‚°μž¬λ³΄ν—˜μ€ λ…Έλ™λ³΄ν—˜μœΌλ‘œ ꡬ뢄할 수 μžˆμ–΄μš”.



2. λŒ€ν‘œλŠ” 4λŒ€ λ³΄ν—˜μ— λͺ¨λ‘ κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν• κΉŒμš”?

κ°œμΈμ‚¬μ—…μž λŒ€ν‘œλŠ” κ΅­λ―Όμ—°κΈˆκ³Ό κ±΄κ°•λ³΄ν—˜μ€ μ˜λ¬΄κ°€μž… λŒ€μƒμ΄λ©°, λŒ€ν‘œλŠ” κ·Όλ‘œμžμ— ν•΄λ‹Ήν•˜μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έμ— κ³ μš©λ³΄ν—˜κ³Ό μ‚°μž¬λ³΄ν—˜μ—μ„œ 차이가 λ°œμƒν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œμžμ— 따라 κ°€μž… μ—¬λΆ€κ°€ λ‹¬λΌμ§€λŠ” μ΄μœ λŠ” κ³ μš©λ³΄ν—˜κ³Ό μ‚°μž¬λ³΄ν—˜μ΄ μ›μΉ™μ μœΌλ‘œ κ·Όλ‘œμžμ—κ²Œλ§Œ 적용되기 λ•Œλ¬Έμž…λ‹ˆλ‹€.


직원이 μ—†λŠ” 사업μž₯은 β€˜μ§€μ—­κ°€μž…μžβ€™, 직원을 κ³ μš©ν•œ 사업μž₯은 β€˜μ§μž₯κ°€μž…μžβ€™λ‘œ κ΅¬λΆ„λ©λ‹ˆλ‹€. 직μž₯κ°€μž…μžλŠ” μ†Œλ“λ§Œ λ”°μ Έ νšŒμ‚¬μ™€ 본인이 λ°˜μ”© λ‚˜λˆ  λΆ€λ‹΄ν•˜μ§€λ§Œ, μ§€μ—­κ°€μž…μžλŠ” μ†Œλ“κ³Ό μž¬μ‚° 등을 포함해 본인이 λͺ¨λ‘ λΆ€λ‹΄ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°œμΈμ‚¬μ—…μžλΌκ³  ν•˜λ”λΌλ„ 직원을 ν•œ λͺ… 이상 κ³ μš©ν•  경우 직원과 ν•¨κ»˜ λŒ€ν‘œ 본인도 직μž₯κ°€μž…μžλ‘œ κ±΄κ°•λ³΄ν—˜ κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. κ΅­λ―Όμ—°κΈˆλ„ λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ 직원이 생길 λ•Œ 본인도 사업μž₯ κ°€μž…μžλ‘œ 의무적으둜 κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•˜μ£ . 


ꡬ뢄

직원이 μ—†λŠ” 경우

직원이 1λͺ… 이상인 경우

κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ

μ§€μ—­κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž…

직μž₯κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž…

κ±΄κ°•λ³΄ν—˜

μ§€μ—­κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž…

직μž₯κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž…



3. μ§€μ—­κ°€μž…μžμ™€ 직μž₯κ°€μž…μž μ–΄λ–€ 점이 λ‹€λ₯Έκ°€μš”?


βœ…μ§€μ—­κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž…

κ΅­λ―Όμ—°κΈˆμ€ κΈ°μ€€μ†Œλ“μ„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ λ‚©λΆ€ν•˜μ§€λ§Œ κ±΄κ°•λ³΄ν—˜μ€ μ§€μ—­κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž… μ‹œ μž¬μ‚°λ„ 기쀀에 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

ꡬ뢄

μš”μœ¨

κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ

κΈ°μ€€μ†Œλ“(μ‚¬μ—…μ†Œλ“)의 9%

κ±΄κ°•λ³΄ν—˜

μ†Œλ“κ³Ό μž¬μ‚°μ— 따라 μ°¨λ“± λΆ€κ³Ό

*μ†Œμƒκ³΅μΈ μ—…μ’… κΈ°μ€€μœΌλ‘œ 4λŒ€ λ³΄ν—˜ λ³΄ν—˜λ£Œ 계산방식 및 μš”μœ¨μ€ 법/μ œλ„ κ°œμ •μ— 따라 변경될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


1인 μ‚¬μ—…μžμ˜ 경우, μ•žμ„œ μ–ΈκΈ‰ν–ˆλ“―μ΄ λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό μ „μ•‘ 본인이 λΆ€λ‹΄ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 1인 μ‚¬μ—…μžλ‚˜ μƒμ‹œ 근둜자 μˆ˜κ°€ 5인 μ΄ν•˜μΈ 사업μž₯에 κ³ μš©λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό μ΅œλŒ€ 5λ…„κ°„ 50~80% μ§€μ›ν•΄μ£ΌλŠ” 사업도 μžˆμœΌλ‹ˆ μ•„λž˜ μ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό 확인해 λ³΄μ„Έμš”.

πŸ‘‰ μžμ˜μ—…μž κ³ μš©λ³΄ν—˜λ£Œ 지원

 


βœ…μ§μž₯κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž…

직원이 μžˆλŠ” 사업μž₯은 직μž₯κ°€μž…μžλ‘œ κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•΄μš”. κ΅­λ―Όμ—°κΈˆκ³Ό κ±΄κ°•λ³΄ν—˜μ€ κΈ°μ€€ μ†Œλ“μ— μš”μœ¨μ„ μ μš©ν•΄ κΈˆμ•‘μ„ μ±…μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. 

ꡬ뢄

μš”μœ¨

κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ

κΈ°μ€€μ†Œλ“(μ‚¬μ—…μ†Œλ“)의 9%

κ±΄κ°•λ³΄ν—˜

κΈ°μ€€μ†Œλ“(μ‚¬μ—…μ†Œλ“)의 7.09%

*μ†Œμƒκ³΅μΈ μ—…μ’… κΈ°μ€€μœΌλ‘œ 4λŒ€ λ³΄ν—˜ λ³΄ν—˜λ£Œ 계산방식 및 μš”μœ¨μ€ 법/μ œλ„ κ°œμ •μ— 따라 변경될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


λ‹€λ§Œ, κΈ‰μ—¬κ°€ κ°€μž₯ 높은 직원 λ˜λŠ” κ·Έ μ΄μƒμ˜ κΈˆμ•‘μœΌλ‘œ κ°€μž…ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 점을 μ£Όμ˜ν•΄ μ£Όμ„Έμš”.



4. 1인 μ‚¬μ—…μžλŠ” κ³ μš©λ³΄ν—˜, μ‚°μž¬λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•˜λŠ” 게 μ’‹λ‚˜μš”?

직원이 μ—†λŠ” κ°œμΈμ‚¬μ—…μžλŠ” κ³ μš©λ³΄ν—˜κ³Ό μ‚°μž¬λ³΄ν—˜ κ°€μž…μ΄ ν•„μˆ˜λŠ” μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ 사업 운영 κ³Όμ •μ—μ„œ μ˜ˆμƒμΉ˜ λͺ»ν•œ νμ—…μ΄λ‚˜ λΆ€μƒμœΌλ‘œ μΈν•œ μœ„κΈ°κ°€ 생길 수 μžˆμœΌλ‹ˆ κ°œμΈμ‚¬μ—…μžμ—¬λ„ κ³ μš©λ³΄ν—˜κ³Ό μ‚°μž¬λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•˜λ©΄ μ’‹μ•„μš”! κ°€μž… μ‹œ 받을 수 μžˆλŠ” ν˜œνƒκ³Ό 쑰건을 확인해 λ³΄μ„Έμš”.


βœ…κ°œμΈμ‚¬μ—…μž κ³ μš©λ³΄ν—˜

β‘ κ°€μž…μ‘°κ±΄

β€’ 1인 μžμ˜μ—…μžμ΄κ±°λ‚˜ 50인 미만 근둜자λ₯Ό κ³ μš©ν•œ μ‚¬μ—…μž

β€’ 본인 λͺ…μ˜μ˜ μ‚¬μ—…μžλ“±λ‘μ¦μ„ λ³΄μœ ν•œ μ‚¬λžŒ

β€’ κ³ μš©λ³΄ν—˜ κ°€μž… 신청일 μ „ 2λ…„ 이내 ꡬ직급여λ₯Ό 받은 적 μ—†λŠ” μ‚¬λžŒ

β€’ λΆ€λ™μ‚°μž„λŒ€μ—… λ“± 특수 업쒅이 μ•„λ‹Œ μ‚¬μ—…μž


β‘‘ν˜œνƒ

β€’ 폐업 μ‹œ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ 수령 κ°€λŠ₯

β€’ 직업 λŠ₯λ ₯ 개발 ν›ˆλ ¨κ³Όμ • μˆ˜κ°•


πŸ”μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λŠ” μ•„λž˜ ν•­λͺ©μ„ μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό 받을 수 μžˆμ–΄μš”.

- λΆ€λ“μ΄ν•œ μ‚¬μ •μœΌλ‘œ 사업을 μ§€μ†ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ 경우 (6κ°œμ›” 연속 적자 λ°œμƒ, 건강악화, μžμ—°μž¬ν•΄ λ“±)

- 폐업 이전 24κ°œμ›”κ°„ 1λ…„ 이상 λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό λ‚©λΆ€ν•˜μ˜€μ„ 것

- 적극적으둜 μž¬μ·¨μ—… ν™œλ™μ„ ν•  것


βœ…κ°œμΈμ‚¬μ—…μž μ‚°μž¬λ³΄ν—˜

β‘  κ°€μž…μ‘°κ±΄

β€’ μ‚°μž¬λ³΄ν—˜ ν•΄λ‹Ή μ—…μ’…

β€’ κ·Όλ‘œμžκ°€ μ—†κ±°λ‚˜ 300인 미만 근둜자λ₯Ό κ³ μš©ν•œ μ‚¬μ—…μž


β‘‘ ν˜œνƒ

β€’ 업무상 뢀상 및 μ§ˆλ³‘μœΌλ‘œ νœ΄μ—…ν•œ 기간에 νœ΄μ—…κΈ‰μ—¬ 수령 κ°€λŠ₯


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2022λ…„ κΈ°μ€€ 혼자 μΌν•˜λŠ” μžμ˜μ—…μž μˆ˜λŠ” 426만 λͺ…에 이λ₯΄μ§€λ§Œ, μ—¬μ „νžˆ μ‚°μž¬λ³΄ν—˜ κ°€μž…μžλŠ” 0.57%에 λΆˆκ³Όν•˜λ‹€κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€. λ³΄ν—˜λ£Œ λΆ€λ‹΄ 탓에 κ°€μž…λ₯ μ΄ μ €μ‘°ν•˜λ‹€ λ³΄λ‹ˆ μ •λΆ€μ—μ„œλŠ” μžμ˜μ—…μžλ₯Ό μœ„ν•œ μ‚°μž¬λ³΄ν—˜κ³Ό κ³ μš©λ³΄ν—˜ 지원도 μ§„ν–‰ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. 1인 사μž₯λ‹˜μ„ μœ„ν•œ 지원사업도 λŠ˜μ–΄λ‚˜κ³  μžˆμœΌλ‹ˆ ν˜Όμžκ°€ μ•„λ‹ˆλΌλŠ” κ±Έ μžŠμ§€ λ§ˆμ„Έμš”! 사μž₯λ‹˜λ“€μ˜ 더 λ‚˜μ€ μ—…λ¬΄ν™˜κ²½μ„ 항상 μ‘μ›ν•©λ‹ˆλ‹€.



πŸ™‹β€β™€οΈμ›”κ°„λ°μŠ€μ»€ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°λ₯Ό 톡해 λ“£κ³  싢은 이야기가 μžˆλ‹€λ©΄ 이야기해 μ£Όμ„Έμš”.

πŸ‘‰ κ΅¬λ…ν•˜λŸ¬ κ°€κΈ°



β€» 이 글은 일반적인 정보λ₯Ό 쑰사 및 μ •λ¦¬ν•œ λ‚΄μš©μ΄λ©°, 개개인의 상황에 따라 달리 적용될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ”°λΌμ„œ μ½˜ν…μΈ λ₯Ό 톡해 μ·¨λ“ν•œ 일반적인 μ •λ³΄λ‘œ μΈν•œ 직간접적 손해에 λŒ€ν•΄μ„œ λ‹Ήμ‚¬λŠ” 법적 μ±…μž„μ„ 지지 μ•ŠμŒμ„ μ•Œλ €λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€


1) κ΅­λ―Όκ±΄κ°•λ³΄ν—˜ https://www.nhis.or.kr/nhis/policy/wbhada01800m01.do 

2) κ΅­λ―Όμ—°κΈˆ https://m.nps.or.kr/jsppage/mobile/in/HK_4A0003_00.jsp?hrnkMenuId=MW_IN_01&menuId=MW_IN_010_S02&depth=3 

3) μžμ˜μ—…μž κ³ μš©λ³΄ν—˜λ£Œ 지원 https://www.sbiz.or.kr/eip/main/main.do